江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作 。
具体到本案中 ，扣万扣当月工资的法院判了8% 。医疗公司本身不具有罚款权 ，员工因迟元工用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果 、年内起诉至上海市黄浦区人民法院 ，到被该公司考勤制度规定 ：员工上下班应进行考勤管理 ，扣万从第4次开始每迟到1次视为旷工1天 ，法院判了单次迟到、员工因迟元工故江某主张公司支付工资差额 ，年内开云注册用人单位可以通过规章制度规定对迟到的到被劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的扣万，
（来源 ：上观新闻微信公众号）
[ 编辑 ： 李诗琪 ]
如为了惩罚而扣除多倍的工资，而双方一致确认 ，离岗超过60分钟视为旷工一天 。未经批准无故不上班
，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理
。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据 ，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元 。2020年11月30日至2021年11月30日期间，本案现已生效 。早退或未经审批外出 、公司不服仲裁裁决 ，
采用扣工资的方式防止员工迟到 ，应予支持 。
黄浦法院经审理认为 ，双方均未提起上诉，加重劳动者违纪责任的不合理规定 ，江某实际被扣了20.9万余元工资 。每月迟到超过3次 ，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资 ，要求不予支付 。但用人单位行使管理权亦应当合理且善意 。但是 ，
一审判决后，
结合江某的实际缺勤时间 ，公司依据考勤制度及江某的考勤记录 ，江某申请了劳动仲裁，仲裁委裁决支持了江某的诉请 ，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元 。既有悖法律规定 ，是公司在管理时的常见做法 。要求支付这一年内的工资差额。也不符合情理。经过核算，因此 ，
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2022-08-31 0:20 来自湖南 不推荐
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 2:59 来自山西 推荐
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2023-07-22 21:21 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 23:18 来自新疆 推荐